重慶市高級人民法院通過公眾號發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個案例與員工出行有關。郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動車等安全性能相對較差的交通工具，否則公司有權解除勞動合同。審理法院認定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，進對用人單位以此為由解除勞動合同進行否定性評價，回應了勞動者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位任性越界”的過度管理行為，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了有力司法保障。...

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