重慶市高級(jí)人民法院通過(guò)公眾號(hào)發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個(gè)案例與員工出行有關(guān)。郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)等安全性能相對(duì)較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無(wú)效，進(jìn)對(duì)用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)，回應(yīng)了勞動(dòng)者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位任性越界”的過(guò)度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力司法保障。...

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