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12-20
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美團(tuán)宣布超時(shí)免罰正式試點(diǎn)！騎手扣款改為積分制度 不影響收入
今日，美團(tuán)宣布，本周將正式在廣西部分城市首次上線超時(shí)免罰”試點(diǎn)。在試點(diǎn)區(qū)域，美團(tuán)將全面取消超時(shí)扣款，將眾包騎手的超時(shí)扣款”改為積分制度，并輔以支持策略，如培訓(xùn)幫扶新騎手、優(yōu)化出餐調(diào)度和申訴通道，持續(xù)改善騎手的配送體驗(yàn)。2024年12月27日，美團(tuán)公布了八項(xiàng)算法改進(jìn)舉措，其中包括在2025年底前逐步取消騎手超時(shí)扣款，推動(dòng)從負(fù)向處罰向正向激勵(lì)的轉(zhuǎn)變。
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微短劇迎強(qiáng)監(jiān)管！分類分層審核制度 無備案號(hào)不得上線
據(jù)國家廣播電視總局官網(wǎng)，關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)籌發(fā)展和安全促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)微短劇行業(yè)健康繁榮發(fā)展的通知今日正式發(fā)布，要求落實(shí)分類分層審核”制度。根據(jù)微短劇行業(yè)發(fā)展實(shí)際，按照國產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)劇片分級(jí)監(jiān)管、重點(diǎn)監(jiān)管原則，對(duì)微短劇按三類分三個(gè)層級(jí)進(jìn)行審核管理，以差異化、精準(zhǔn)化管理優(yōu)化審核流程、提高審核效率。網(wǎng)絡(luò)視聽平臺(tái)不得上線傳播未標(biāo)注許可證或備案號(hào)的微短劇，也不得為其引流、推送。
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比亞迪智駕總負(fù)責(zé)人楊冬生：頂級(jí)的制度才會(huì)產(chǎn)生無數(shù)頂級(jí)產(chǎn)品
近日，比亞迪汽車新技術(shù)研究院院長楊冬生在內(nèi)部講話中分享了對(duì)技術(shù)研發(fā)、管理及制度的看法，并提出了新的工作方向。一個(gè)產(chǎn)品的先進(jìn)性和成功并非偶然是依賴于頂級(jí)的制度，因?yàn)橹挥许敿?jí)的制度才能孕育出無數(shù)頂級(jí)產(chǎn)品。楊冬生強(qiáng)調(diào)，軟件定義汽車的內(nèi)核是先進(jìn)的，軟件將決定汽車的生死，并推動(dòng)硬件的進(jìn)步，比亞迪需要擁抱變革，營造內(nèi)部市場(chǎng)氛圍，以應(yīng)對(duì)行業(yè)競(jìng)爭。
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胖東來將出臺(tái)制度規(guī)范員工彩禮：讓員工明白要活自己喜歡狀態(tài) 而非為面子
全國首個(gè)要出臺(tái)制度規(guī)范員工結(jié)婚要彩禮的公司誕生了它就是胖東來。胖東來創(chuàng)始人于東來直播中提到將出臺(tái)更多制度，胖東來慢慢地去出臺(tái)更多制度，輔助員工能美好地生活，引導(dǎo)他們更加理性科學(xué)地生活。胖東來涉及彩禮的要求，本意在倡導(dǎo)文明嫁娶新風(fēng)尚，也呼應(yīng)了移風(fēng)易俗上的一些痛點(diǎn)，其導(dǎo)向意義值得關(guān)注，在具體方法上可以商榷。
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員工推算同事工資求漲薪被辭：違反薪酬保密制度
上海市總工會(huì)公眾號(hào)發(fā)布消息，員工馬某給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件，稱某位同事年薪約為33萬元，離職補(bǔ)償為30萬元；自己的年薪約為26萬元，與其他員工比，中國區(qū)大客戶經(jīng)理的薪資在所在地區(qū)是最低的。隨后公司向馬某出具勞動(dòng)合同解除通知書，理由是馬某違反公司工資保密制度，并且在職期間馬某經(jīng)常遲到早退，以各種理由不服從公司紀(jì)律。公司解除雙方勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，馬某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，缺乏相應(yīng)依據(jù)，法院不予支持。
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瑞數(shù)信息：數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的反勒索舉措，企業(yè)如何構(gòu)建“有韌性”的制度與技術(shù)體系
隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐的加快，勒索攻擊與數(shù)據(jù)采集等黑灰產(chǎn)活動(dòng)日益呈現(xiàn)出專業(yè)化的新趨勢(shì)。勒索攻擊不再是千篇一律的病毒攻擊，而是逐漸走向APT化、定制化，如供應(yīng)鏈攻擊、社會(huì)工程攻擊以及AI驅(qū)動(dòng)的新型攻擊等，其攻擊路徑愈發(fā)復(fù)雜且多變，給網(wǎng)絡(luò)安全帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。在此背景下，傳統(tǒng)的防御策略已顯得力不從心。因此，企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變防御思維，不
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胖東來回應(yīng)員工結(jié)婚不許要彩禮：目前是倡導(dǎo) 暫未形成制度
據(jù)報(bào)道，對(duì)于胖東來不允許員工要彩禮或付彩禮、不能靠父母買房買車等話題，胖東來集團(tuán)行政管理部門今日對(duì)此做出回應(yīng)稱，目前尚未形成規(guī)章制度，只是提前倡導(dǎo)。工作人員表示，公司倡導(dǎo)不要彩禮是希望不鋪張浪費(fèi)，減輕年輕人壓力，我們倡導(dǎo)這塊是不要彩禮、不鋪張浪費(fèi)，也是想讓年輕人輕松的生活，不要因?yàn)檫@種彩禮產(chǎn)生壓力。
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雷軍：小米的保密制度非常嚴(yán) 王騰動(dòng)不動(dòng)泄密被罰款
昨晚，小米董事長、CEO雷軍和集團(tuán)總裁盧偉冰、集團(tuán)副總裁王曉雁在小米吐魯番夏測(cè)基地直播。雷軍透露小米保密制度非常嚴(yán)，王騰動(dòng)不動(dòng)泄密被罰款。這只是大家開玩笑的說法。
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香港財(cái)庫局和金管局采納CertiK建議，助力穩(wěn)定幣監(jiān)管制度發(fā)展
香港財(cái)經(jīng)事務(wù)及庫務(wù)局和香港金融管理局于17日聯(lián)合發(fā)布了《咨詢總結(jié)-在香港實(shí)施穩(wěn)定幣發(fā)行人監(jiān)管制度的立法建議》。在該咨詢總結(jié)中，財(cái)庫局和金管局采納了頭部Web3.0安全審計(jì)公司CertiK提出的兩項(xiàng)建議?！必?cái)庫局和金管局會(huì)參考回應(yīng)者的意見和建議，敲定立法建議以實(shí)施監(jiān)管制度，并會(huì)盡快向立法會(huì)提交條例草案。
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制度逐漸完善行業(yè)穩(wěn)健前行，身邊云堅(jiān)守初心發(fā)出規(guī)范行業(yè)發(fā)展最強(qiáng)音
隨著去年底《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)零工市場(chǎng)規(guī)范化建設(shè)的通知》印發(fā)實(shí)施以及相關(guān)政府部門的持續(xù)發(fā)力，今年以來，靈活用工行業(yè)進(jìn)入機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、實(shí)現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展的新階段。即將于今年8月1日起施行的《公平競(jìng)爭審查條例》亦對(duì)各級(jí)政府部門在制定政策時(shí)，為特定經(jīng)營者提供稅收優(yōu)惠和財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)政策等作出了明確要求，對(duì)完善相關(guān)行業(yè)政策和監(jiān)管提供了有效的法律法規(guī)支撐，有利于包括零工經(jīng)濟(jì)在內(nèi)的各行各業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為其注入高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)力。面對(duì)新發(fā)展階段的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，身邊云主動(dòng)迎接新時(shí)代，把握新機(jī)遇，堅(jiān)持公平競(jìng)爭、維護(hù)良好的行業(yè)生態(tài)，以保障為前提，以價(jià)格為優(yōu)勢(shì)，以服務(wù)為終點(diǎn)，為廣大合作伙伴的健康發(fā)展貢獻(xiàn)“身邊云力量”。
