對初創(chuàng)公司和小公司來說人力資源管理其實不是問題，規(guī)模小也不在意，1、 2 人就可以輕松處理解決了！但企業(yè)如果超過一定規(guī)模后，人力資源就需要專業(yè)的團隊來掌管了。因此，近年來，人事管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、ehr系統(tǒng)、hr軟件等等發(fā)展迅速，得到關(guān)注。最初人事管理系統(tǒng)是脫胎于E
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文章介紹快麥ERP系統(tǒng)如何幫助電商企業(yè)高效管理日益增長的網(wǎng)店訂單。該系統(tǒng)以穩(wěn)定可靠著稱，能處理百萬級訂單量，保障大促期間平穩(wěn)運行。通過智能訂單管理、物流系統(tǒng)深度集成等功能，顯著提升訂單處理和發(fā)貨速度。系統(tǒng)提供直觀的數(shù)據(jù)分析報表，幫助商家實時掌握庫存、銷售等關(guān)鍵信息，為精準決策提供支持。快麥ERP成為電商企業(yè)優(yōu)化運營流程、提升管理效率的理想解決方案。
4月22日，臺鈴在重慶發(fā)布全球首套電動車全生命周期碳管理系統(tǒng)，聯(lián)合中國質(zhì)量認證中心(CQC)共同推出。該系統(tǒng)通過智能化技術(shù)實現(xiàn)制造端碳排放監(jiān)測和用戶端數(shù)字化追蹤，構(gòu)建覆蓋電動車全生命周期的精準碳管控體系。臺鈴執(zhí)行總裁孫木楚表示，企業(yè)將持續(xù)布局全球低碳戰(zhàn)略，推動綠色出行革命。近年來，臺鈴積極布局全球市場，在越南、泰國等地落地電動出行項目，并與聯(lián)合國環(huán)境署等機構(gòu)成立全球低碳出行研究院。此次碳管理系統(tǒng)的發(fā)布，標志著臺鈴在綠色智造領(lǐng)域邁入新階段。
隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，健康管理領(lǐng)域也掀起了AI智能化轉(zhuǎn)型的新浪潮。iRest艾力斯特作為中國按摩器具行業(yè)領(lǐng)先品牌，為滿足用戶日益增長的個性化健康管理需求，旗下獨家研發(fā)的iRest云系統(tǒng)——按摩椅智能控制系統(tǒng)和健康管理平臺，于今年3月份完成三項重大功能升級：接入DeepseekAI智能健康管家、聯(lián)動華為運動健康以及推出按摩周月年報功能。艾力斯特將繼續(xù)深耕健康科技領(lǐng)域，以用戶需求為導(dǎo)向，通過健康生態(tài)鏈智能技術(shù)建立起iRest產(chǎn)品生態(tài)鏈，不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)，為用戶創(chuàng)造更健康、更便捷的生活方式。
2024年中國游戲出海報告顯示，國產(chǎn)游戲海外實際銷售額達185.5億美元，同比增長13.39%，連續(xù)五年超千億規(guī)模。游戲品類豐富多樣，覆蓋角色扮演、策略、模擬經(jīng)營等類型。靈犀互娛等廠商表現(xiàn)亮眼，《靈魂面甲》登頂Steam全球熱銷榜，《無燼戰(zhàn)爭》測試吸引128個國家玩家參與。游戲廠商正通過新技術(shù)新模式拓展海外市場，同時借助游戲載體傳播中華傳統(tǒng)文化，如《三國志·戰(zhàn)略版》在日韓舉辦知識大賽。中國游戲出海已從單純產(chǎn)品輸出升級為文化輸出，展現(xiàn)出強勁的國際競爭力。
近年來，生活模式的變遷促使體重管理成為社會熱點議題。如新大中華資深副總裁暨北京代表處首席代表李潮東指出，如新始終高度關(guān)注國家政策走向，深刻領(lǐng)悟健康中國戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵引領(lǐng)價值?！敖】抵袊鴳?zhàn)略為整個大健康產(chǎn)業(yè)描繪出壯闊藍圖，如新積極投身其中，將企業(yè)發(fā)展與國家戰(zhàn)略深度融合?！彼麖娬{(diào)，自進入中國市場以來，如新始終堅持美麗健康解決方案?
常言道：“樹老根先枯，人老腿先衰腿部衰老往往從關(guān)節(jié)開始?！标P(guān)節(jié)健康對于人體的重要性，就像基石之于高樓，是保障生活質(zhì)量的關(guān)鍵所在?？蛻粼隗w檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠得到及時的確診與治療，切實實現(xiàn)“檢”“治”“管”的閉環(huán)。
近日，一則關(guān)于"中國三蹦子在美市場供應(yīng)變化"的消息引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議。據(jù)媒體調(diào)查，國內(nèi)多家三蹦子生產(chǎn)企業(yè)已暫停向美國市場供貨，從事該行業(yè)十余年的任先生透露，盡管這款低速電動車曾于去年在美家庭消費市場掀起短暫熱潮，但受限于高額關(guān)稅政策，其出口規(guī)模始終難以突破臨界點。目前企業(yè)已將銷售重心轉(zhuǎn)回國內(nèi)市場，該車型在國內(nèi)售價普遍在2000-3000元區(qū)間，而美國終
Sensor Tower最新數(shù)據(jù)顯示，檸檬微趣旗下合成類手游《Gossip Harbor》3月海外雙端月流水達3500萬美元（約2.5億人民幣），躋身出海手游收入榜Top3。該游戲兩年內(nèi)流水增長近8倍，目前穩(wěn)居合成類產(chǎn)品全球榜首。北京廠商在合成賽道表現(xiàn)突出，6款產(chǎn)品月流水超150萬美元，其中檸檬微趣占據(jù)頭部位置。產(chǎn)品通過"劇情+玩法+運營"三重驅(qū)動：劇情強化情感沖突和代入感；玩法從基礎(chǔ)合成升級為"合成+加工/解謎"等復(fù)合機制；運營方面采用高頻限時活動（每月4-6個）配合漸進式難度曲線。2024年新上線的《Hannah's Odyssey》等產(chǎn)品正嘗試"合成+冒險解謎"的跨界融合，顯示該賽道仍在持續(xù)創(chuàng)新。（140字）
“谷歌版MCP”來了!谷歌推出A2A協(xié)議，即Agent2Agent，能讓AIAgent在不同生態(tài)系統(tǒng)間安全協(xié)作無需考慮框架或供應(yīng)商。不同平臺構(gòu)建的AIAgent之間可以進行通信、發(fā)現(xiàn)彼此的能力、協(xié)商任務(wù)并開展協(xié)作，企業(yè)可通過專業(yè)Agent團隊處理復(fù)雜工作流。從各大廠最近動作來看，蕪湖，不愧是Agent元年。
文章探討了AI+HR的應(yīng)用前景，指出人工智能技術(shù)正深度賦能人力資源管理各環(huán)節(jié)。核心內(nèi)容包括：1）AI在招聘、考勤、薪酬等重復(fù)性工作中實現(xiàn)自動化；2）通過預(yù)測分析優(yōu)化員工績效評估和人才發(fā)展；3）智能機器人提升員工咨詢服務(wù)效率。國內(nèi)領(lǐng)先廠商易路已推出iBuilder智能體平臺，內(nèi)置38個智能體覆蓋HR全場景，其四大優(yōu)勢包括：固化業(yè)務(wù)流程、標準化通信機制、六維權(quán)限矩陣和數(shù)據(jù)安全空間。典型應(yīng)用場景包括：招聘趨勢分析師、薪酬智控機器人、績效目標教練等數(shù)字化分身，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效。數(shù)據(jù)顯示，超半數(shù)企業(yè)AI投入年增速達5-30%，人力資源建設(shè)正從人事管理向人效管理升級。
