3月9日消息，據(jù)拇指視頻報(bào)道，湖南長(zhǎng)沙一名女子稱轉(zhuǎn)正后因拒刷老板辦公室馬桶被勸退。

當(dāng)事人張女士稱，入職后將自己調(diào)去其他部門，公司要求員工打掃衛(wèi)生，老板指定讓自己打掃她辦公室，自己不想打掃馬桶，第一次按照制度扣了錢，第二次還特意拍了馬桶照片說自己沒打掃干凈，在群里回懟后工會(huì)找自己談話說試用期沒過，但當(dāng)時(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)正，目前在準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁。

律師表示，對(duì)于試用期，法律有明確規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

如果用人單位違法約定試用期，則應(yīng)以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

另外，在試用期內(nèi)公司也不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系只需要提前3日通知用人單位即可，如果公司以你在試用期間被證明不符合錄用條件為由要辭退你，則公司應(yīng)舉證證明你對(duì)公司的錄用條件知情和你不符合錄用條件的事實(shí)。

如果公司沒有足夠的證據(jù)證明解除勞動(dòng)關(guān)系合法，則需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；如果公司拒不支付，建議盡快委托律師收集證據(jù)走法律途徑解決。

（舉報(bào)）