“躺平”、“內(nèi)卷”成為熱門話題，很多職場(chǎng)人既不想“躺平“，也不希望被”內(nèi)卷”。面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)人如何避免焦慮，樹立健康的職業(yè)發(fā)展觀？學(xué)慧職業(yè)發(fā)展研究院名譽(yù)院長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)周文霞教授建議職場(chǎng)人從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，相比眼前的薪水
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Soul App成為330萬職場(chǎng)人的"深夜樹洞"，通過"職場(chǎng)妙計(jì)"等活動(dòng)幫助用戶突破職業(yè)困境。北京師范大學(xué)錢婧教授指出，建立在共同成長(zhǎng)基礎(chǔ)上的職場(chǎng)關(guān)系互助轉(zhuǎn)化率高達(dá)67%，遠(yuǎn)超物質(zhì)維系的12%。平臺(tái)用戶通過知識(shí)共享建立信任網(wǎng)絡(luò)，如某產(chǎn)品經(jīng)理分享的"敏捷開發(fā)避坑指南"被下載超2萬次，助其獲得跨部門推薦。Soul從社交工具進(jìn)化為成長(zhǎng)伙伴，通過群聊房"職場(chǎng)急診"等場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)即時(shí)智慧流動(dòng)，重構(gòu)職場(chǎng)學(xué)習(xí)場(chǎng)景。AI技術(shù)匹配、社群關(guān)系、內(nèi)容養(yǎng)分共同培育適應(yīng)液態(tài)職場(chǎng)的生存能力，為探索者提供"數(shù)字地圖"，在連接中成就獨(dú)特價(jià)值軌跡。
文章討論了社交平臺(tái)Soul中的職業(yè)發(fā)展、職場(chǎng)挑戰(zhàn)及個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)在數(shù)字化時(shí)代，真實(shí)的職業(yè)安全感比表面光鮮更重要。同時(shí)提到通過AI技術(shù)提升工作效率，并探討了職場(chǎng)中情感與價(jià)值的復(fù)雜互動(dòng)，以及如何在跨界合作中保持清晰的生存智慧。此外，還涉及Soul平臺(tái)上的虛擬社交活動(dòng)及用戶分享自身經(jīng)驗(yàn)，展現(xiàn)了一個(gè)充滿活力的網(wǎng)絡(luò)社區(qū)生態(tài)。
清華大學(xué)教授馬少平近日表示，技術(shù)進(jìn)步將創(chuàng)造新崗位，未來可能實(shí)現(xiàn)"上三休四"工作制。雖然AI會(huì)替代部分人力崗位，但也會(huì)帶來更多休閑時(shí)間。該觀點(diǎn)引發(fā)熱議，網(wǎng)友普遍認(rèn)為應(yīng)先落實(shí)雙休制度，再談四天工作制。目前國(guó)內(nèi)外已有企業(yè)試行四天工作制，如冰島2015-2019年的試驗(yàn)顯示，參與者的生產(chǎn)力和幸福感均有所提升。專家建議，技術(shù)發(fā)展應(yīng)優(yōu)先保障勞動(dòng)者權(quán)益，逐步推進(jìn)工時(shí)制度改革。（140字）
4月19日，大辰教育主辦的"2025職場(chǎng)新機(jī)遇人才成長(zhǎng)峰會(huì)"第二站在成都成功舉辦。峰會(huì)聚焦人工智能、低空經(jīng)濟(jì)、綠色能源等前沿領(lǐng)域，結(jié)合川渝產(chǎn)業(yè)特色，探討職業(yè)發(fā)展新機(jī)遇。專家指出成都芯片設(shè)計(jì)、AI算法、醫(yī)療科技三大產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，高薪崗位占比達(dá)25%。峰會(huì)提出"優(yōu)勢(shì)×AI"公式，強(qiáng)調(diào)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力與AI工具結(jié)合的重要性，建議職場(chǎng)人通過行業(yè)深耕、傳統(tǒng)行業(yè)賦能和超級(jí)個(gè)體崛起三條路徑實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)場(chǎng)還演示了AI求職全流程優(yōu)化，包括簡(jiǎn)歷制作、面試準(zhǔn)備等環(huán)節(jié)，助力職場(chǎng)人把握AI時(shí)代機(jī)遇。
4月29日，央視新聞報(bào)道成都天府雙塔上演《王者榮耀》與《哪吒2》聯(lián)動(dòng)燈光秀，成為五一假期特色文旅活動(dòng)。兩大國(guó)民IP強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，通過線下燈光秀、主題樂園活動(dòng)等形式，帶動(dòng)地方文旅經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。其中《王者榮耀》還聯(lián)動(dòng)多地歡樂谷舉辦國(guó)潮文化節(jié)，推出無人機(jī)表演、電競(jìng)賽事等活動(dòng)，展現(xiàn)數(shù)字IP與線下文旅的深度融合。兩大IP均來自成都，作為國(guó)產(chǎn)頂流文化符號(hào)，通過跨界聯(lián)動(dòng)持續(xù)拓展商業(yè)價(jià)值和文化影響力，推動(dòng)數(shù)字文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
“比如我要做一個(gè)特效場(chǎng)景，以前需要3D建模搭一個(gè)景，現(xiàn)在一句話輸入進(jìn)去，AI馬上就能生成?！睖鼐S斯接受記者采訪時(shí)說，他已經(jīng)把AI當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)，正式用可靈AI開始創(chuàng)業(yè)了。隨著技術(shù)加速迭代以及算力成本不斷下降，視頻大模型技術(shù)應(yīng)用的門檻和成本將實(shí)現(xiàn)“雙降”，進(jìn)將帶動(dòng)國(guó)產(chǎn)視頻大模型規(guī)?；褂?。
Soul App研究院發(fā)布的《2025年Z世代新職業(yè)洞察報(bào)告》顯示，Z世代對(duì)新興職業(yè)展現(xiàn)出多元化態(tài)度。40%受訪者對(duì)心理健康與情感陪伴類職業(yè)最感興趣，12%從業(yè)者已實(shí)現(xiàn)月入過萬。Z世代更青睞時(shí)間自由、創(chuàng)意自由的職業(yè)模式，近半數(shù)認(rèn)為"鐵飯碗"吸引力強(qiáng)但非首選。超三成Z世代已參與新職業(yè)實(shí)踐，其中15%全職從事。報(bào)告指出，Z世代能接受收入波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，88%受訪者持開放態(tài)度。他們主要通過社交平臺(tái)獲取職業(yè)技能，48%使用AI工具輔助學(xué)習(xí)。Z世代正在重塑職場(chǎng)格局，推動(dòng)更個(gè)性化、靈活多元的職業(yè)新時(shí)代到來。
在食品安全問題備受社會(huì)廣泛關(guān)注的當(dāng)下，預(yù)包裝食品的農(nóng)藥殘留檢測(cè)成為保障食品安全的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。從田間地頭的農(nóng)作物到百姓餐桌上的美食，每一份原料或成品都可能經(jīng)歷多種農(nóng)藥的“考驗(yàn)”，農(nóng)殘風(fēng)險(xiǎn)難以完全規(guī)避，且部分監(jiān)管存在空白。燕教授的透明化質(zhì)控和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)等創(chuàng)新舉措，也為行業(yè)提供了新的發(fā)展思路和模式。
快科技5月1日消息，今天有報(bào)道稱，由于特斯拉股價(jià)下跌以及部分投資者對(duì)馬斯克過度關(guān)注白宮事務(wù)表示不滿，特斯拉董事會(huì)已開始考慮尋找馬斯克的繼任者。特斯拉CEO埃隆馬斯克對(duì)此報(bào)道進(jìn)行了強(qiáng)烈批評(píng)，指責(zé)其蓄意造假”并有損新聞業(yè)聲譽(yù)”。馬斯克還指出，報(bào)道中未提及特斯拉董事會(huì)此前對(duì)相關(guān)傳聞的明確否認(rèn)聲明，認(rèn)為這是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。此外，特斯拉董事長(zhǎng)Robyn Denholm也澄清稱，有關(guān)董事會(huì)聯(lián)系獵頭公司尋找新任CEO的報(bào)道完全不實(shí)”，并強(qiáng)調(diào)董事會(huì)對(duì)馬斯克充滿信心”。在Denholm發(fā)聲之前，Wedbush證券分析師Dan Ives表示，董事會(huì)?
2024年，中國(guó)家政服務(wù)呈現(xiàn)出細(xì)分化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)。面對(duì)消費(fèi)者日益多樣化的需求，家政服務(wù)不僅擴(kuò)展了其服務(wù)范圍在消費(fèi)場(chǎng)景和服務(wù)項(xiàng)目上實(shí)現(xiàn)了更精細(xì)的劃分。通過發(fā)揮頭部企業(yè)的影響力和品牌實(shí)力，輕喜到家正在賦能家政產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，也在為更多現(xiàn)代生活服務(wù)產(chǎn)品的出現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
