在全景求是多年的方案實(shí)踐中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的管理者或HR經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的疑惑，“為什么面試時(shí)，明明表現(xiàn)很優(yōu) 秀的候選人，入職后工作績(jī)效會(huì)很低，還會(huì)暴露出種種問題”。這其中不乏有“學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)多、會(huì)表現(xiàn)”的候選人，但是這些候選人所具備的特質(zhì)可能并不是對(duì)應(yīng)崗位所需要的，這就導(dǎo)致了“人崗不匹配”的問題。 我們發(fā)現(xiàn)，以往部分企業(yè)將候選人的面試工作...

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