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極越汽車公司今日發(fā)布內(nèi)部郵件,宣布解除公關(guān)負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)的勞動合同,并對徐繼業(yè)進行通報批評。郵件中指出,自公司12月11日出現(xiàn)危機以來,徐繼業(yè)未能維護公司和員工的聲譽,反在12月19日工作組努力促成員工補償方案時,在朋友圈發(fā)表不當(dāng)言論,導(dǎo)致員工感情和公司團結(jié)受到嚴(yán)重傷害,違背了公司的“利他主義”企業(yè)文化準(zhǔn)則。徐繼業(yè)懷疑上述通知可能是官方賬號被盜后的非官方發(fā)布。
金某在沈陽一家信息技術(shù)有限公司擔(dān)任資深專家期間,于2020年9月16日在辦公室公然對女同事孫某大喊侮辱性語言,包括“你太騷了”,并進行了謾罵和威脅。孫某因此事件受到嚴(yán)重影響,接受了心理咨詢和疏導(dǎo)。金某繼續(xù)上訴,但二審法院維持了原判,認(rèn)為金某的行為不僅有違公序良俗,也違反了《員工行為規(guī)范》,公司解除勞動關(guān)系合法,駁回了他的上訴請求。
在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用,屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動合同,并要求公司支付經(jīng)濟補償。在勞動法律關(guān)系中,勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況。
北京市東城區(qū)人民法院審理了一起案件。40多歲的寶媽邱女士休完產(chǎn)假返崗,被公司告知原崗位取消,要求其到離家30公里的其他項目中從事和之前相同的崗位。即使女職工在孕期不能適應(yīng)原工作崗位的,經(jīng)與單位協(xié)商后進行了崗位調(diào)整,工資也是要保持原來的水平,不能降薪。
上海員工上班期間因使用手機辦公被老板認(rèn)為摸魚”遭到辱罵開除。當(dāng)事人安女士介紹,自己的崗位是視頻運營,工作需要在網(wǎng)絡(luò)上搜集素材,沒想到剛?cè)肼毜谌?,拿手機找素材時被老板以為在摸魚,老板在群里發(fā)了偷拍自己的照片,并辱罵表示要開除自己。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
4月26日消息,浙江麗水一網(wǎng)友發(fā)文稱自己考研上岸后被公司辭退。他說,自己去年研究生初試后應(yīng)聘了一家公司,試用期三個月且不交五險一金。之前老板曾承諾自己即將轉(zhuǎn)正,自己也希望做這份工作到9月份開學(xué)。現(xiàn)在得知自己考上研后,公司以能力不足為由將她辭退并移出群聊。當(dāng)事人稱,希望公司能給付三個月的雙倍工資和補償金,公司只答應(yīng)給兩個月的工資和加班費。?