5月9日消息，據(jù)涇渭視頻報道，上海員工上班期間因使用手機辦公被老板認為摸魚”遭到辱罵開除。

當事人安女士介紹，自己的崗位是視頻運營，工作需要在網(wǎng)絡(luò)上搜集素材，沒想到剛?cè)肼毜谌欤?strong>拿手機找素材時被老板以為在摸魚，老板在群里發(fā)了偷拍自己的照片，并辱罵表示要開除自己。

自己發(fā)現(xiàn)后就寫了一封信私發(fā)給老板，希望能得到道歉，老板讓直接去告他。自己認為員工也該得到應(yīng)有的尊重，目前已經(jīng)在辦離職手續(xù)。

律師表示，由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，主要表現(xiàn)為三大類情形：

1、辭退員工事實依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準確；

3、辭退員工操作程序不合法。

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。

（舉報）