數(shù)智化轉(zhuǎn)型時(shí)代下，用工轉(zhuǎn)型與營(yíng)銷(xiāo)升級(jí)成為熱點(diǎn)話(huà)題。近年來(lái)，企業(yè)用工不斷經(jīng)歷著資源調(diào)配，用工多元化也已經(jīng)成為常態(tài)。對(duì)于用友薪福社而言，企業(yè)在高速發(fā)展的階段，需要不斷追尋效率的提升、成本的節(jié)省、風(fēng)險(xiǎn)的控制，而社會(huì)化用工就是能夠幫助企業(yè)降本增效的絕 佳方式。相比較傳統(tǒng)用工模式，在社會(huì)化用工下企業(yè)能根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行周期性的人員使用、分?...

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