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用友徐洋：AI重構(gòu)，數(shù)智新生——中國(guó)企業(yè)如何真正用好企業(yè)AI？
站在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的潮頭，AI正以革新性力量滲透并重塑全球商業(yè)格局。在企業(yè)級(jí)應(yīng)用領(lǐng)域，其價(jià)值已超越效率工具范疇：一方面，它以超高速率重構(gòu)企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式；另一方面，通過(guò)深度賦能核心業(yè)務(wù)，驅(qū)動(dòng)工作流程優(yōu)化、組織形態(tài)變革與價(jià)值鏈升級(jí)。用友愿與所有合作伙伴和企業(yè)客戶(hù)攜手同行，共同走上這條充滿(mǎn)創(chuàng)造力與確定性的AI之路。
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用友出席工程建設(shè)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)，共話(huà)AI賦能行業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型
01把握數(shù)智化機(jī)遇，打造新質(zhì)生產(chǎn)力用友建筑與地產(chǎn)行業(yè)高級(jí)專(zhuān)家李楨在“智慧建造”分論壇中發(fā)表了題為《打造數(shù)智化新質(zhì)生產(chǎn)力，助力建筑企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》的演講，圍繞建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，基于數(shù)智化技術(shù)，打造新質(zhì)生產(chǎn)力。圖:用友建筑與地產(chǎn)行業(yè)高級(jí)專(zhuān)家李楨發(fā)表演講 李楨指出，在全球經(jīng)濟(jì)大變局和宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，建筑行業(yè)需通過(guò)數(shù)智化轉(zhuǎn)型來(lái)應(yīng)對(duì)盈利難題、現(xiàn)金流波動(dòng)、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力不足和產(chǎn)業(yè)升級(jí)緩慢等問(wèn)題，以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。圖:基于YonGPT2.0打造交通建設(shè)領(lǐng)域垂類(lèi)大模型02數(shù)智化驅(qū)動(dòng)人才建設(shè)提質(zhì)增效 用友建筑與地產(chǎn)行業(yè)副總經(jīng)理趙興旭在第九屆工程建設(shè)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)的“數(shù)字化人才培育新路徑”專(zhuān)題論壇中，發(fā)表了題為《數(shù)智化驅(qū)動(dòng)人才建設(shè)提質(zhì)增效》的精彩演講。
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小米魏思琪試用友商小折疊：用了一周就被折磨得不行 續(xù)航太垮
小米小折疊5年前開(kāi)始討論規(guī)劃，3年前正式立項(xiàng)研發(fā)，做了上百種方案，但都被雷總否掉。在研發(fā)小折疊過(guò)程中，魏思琪還體驗(yàn)了友商的小折疊，僅僅試用了一周就被折磨得不行。該機(jī)將于7月19日登場(chǎng)。
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銷(xiāo)售易與用友達(dá)成生態(tài)合作，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手共建價(jià)值生態(tài)
7月4日，用友&銷(xiāo)售易融合合作啟動(dòng)會(huì)在用友產(chǎn)業(yè)園舉辦，雙方就基于數(shù)智化現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)領(lǐng)域生態(tài)合作，共同服務(wù)于企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型進(jìn)行了深入的溝通，針對(duì)已經(jīng)達(dá)成用友創(chuàng)立于1988年，是全球領(lǐng)先的企業(yè)數(shù)智化軟件與服務(wù)提供商。新時(shí)期，用友通過(guò)戰(zhàn)略級(jí)產(chǎn)品用友BIP（用友商業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)）賦能和支持企業(yè)推進(jìn)數(shù)智化，成就數(shù)智企業(yè)。作為企業(yè)數(shù)智化的“大國(guó)重器”，用友BIP涵蓋財(cái)?
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國(guó)產(chǎn)化替代，復(fù)雜項(xiàng)目制造企業(yè)為何選用友U9 cloud？
大型裝備制造企業(yè)普遍具有以下特點(diǎn):完全按照客戶(hù)需求進(jìn)行定制生產(chǎn)，從項(xiàng)目合同簽訂到交付生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，短則2-3個(gè)月，長(zhǎng)則1-2年，客戶(hù)需求變更多、設(shè)計(jì)變更多，生產(chǎn)組織難度很大。為了確保交期，一般都是邊設(shè)計(jì)、邊采購(gòu)、邊生產(chǎn)，按項(xiàng)目編制研發(fā)計(jì)劃、按項(xiàng)目組織物資采購(gòu)、按項(xiàng)目安排生產(chǎn)計(jì)劃、安裝調(diào)試計(jì)劃，按項(xiàng)目核算成本……。我們有理由相信，在國(guó)產(chǎn)化軟件替代的浪潮中，U9cloud將發(fā)揮更加重要的作用，為中國(guó)制造業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)更大的力量。
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2024 用友YonSuite 515智能財(cái)稅節(jié)百城巡展全面開(kāi)啟！
2024年，隨著國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部一系列新財(cái)稅政策的發(fā)布，企業(yè)財(cái)稅管理面臨前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為幫助企業(yè)有效應(yīng)對(duì)政策變化，用友網(wǎng)絡(luò)于5月15日在上海、北京、天津、深圳、長(zhǎng)春、青島、廈門(mén)、沈陽(yáng)、石家莊等12城全面舉辦了“數(shù)智財(cái)稅引領(lǐng)未來(lái)——2024用友YonSuite智能財(cái)稅體驗(yàn)會(huì)”。百城巡展持續(xù)進(jìn)行中無(wú)論您身在何處，都能就近選擇參會(huì)，親身體驗(yàn)YonSuite帶來(lái)的全新智能財(cái)稅管理魅力。
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成就數(shù)智企業(yè)：用友YonSuite與創(chuàng)新企業(yè)共舞
在數(shù)智化浪潮的推動(dòng)下，中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)正站在新質(zhì)生產(chǎn)力時(shí)代的風(fēng)口浪尖。面對(duì)全球競(jìng)爭(zhēng)的加劇和內(nèi)部管理的復(fù)雜性，企業(yè)亟需通過(guò)數(shù)智化轉(zhuǎn)型實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的敏捷性、精益管理和全球運(yùn)營(yíng)，以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)需求。隨著數(shù)智化技術(shù)的不斷進(jìn)步和應(yīng)用的不斷深入，我們有理由相信，中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)將在全球舞臺(tái)上展現(xiàn)出更加奪目的光彩。
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社會(huì)化用工前景可期，用友薪福社有效助力企業(yè)用工轉(zhuǎn)型
數(shù)智化轉(zhuǎn)型時(shí)代下，用工轉(zhuǎn)型與營(yíng)銷(xiāo)升級(jí)成為熱點(diǎn)話(huà)題。近年來(lái)，企業(yè)用工不斷經(jīng)歷著資源調(diào)配，用工多元化也已經(jīng)成為常態(tài)。對(duì)于用友薪福社而言，企業(yè)在高速發(fā)展的階段，需要不斷追尋效率的提升、成本的節(jié)省、風(fēng)險(xiǎn)的控制，而社會(huì)化用工就是能夠幫助企業(yè)降本增效的絕 佳方式。相比較傳統(tǒng)用工模式，在社會(huì)化用工下企業(yè)能根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行周期性的人員使用、分?
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榮獲用友“年度優(yōu)秀生態(tài)伙伴”獎(jiǎng)，企業(yè)盒子受邀參加2024用友全球生態(tài)大會(huì)
2024年3月2日，以“數(shù)無(wú)限智無(wú)邊融無(wú)界”為主題的2024用友全球生態(tài)大會(huì)在北京隆重召開(kāi)。用友集中展示了用友BIP生態(tài)的新實(shí)踐、新成果、新價(jià)值，并重磅發(fā)布2024用友生態(tài)策略，同時(shí)，攜手伙伴聯(lián)合發(fā)布基于用友BIPISV原生開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，加速生態(tài)融合發(fā)展。服務(wù)對(duì)象包括所有“人、空間、設(shè)備”的應(yīng)用場(chǎng)景，適用于辦公寫(xiě)字樓、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、商業(yè)綜合體、住宅社區(qū)、文旅地產(chǎn)、醫(yī)院高校等各類(lèi)業(yè)態(tài)客戶(hù)，幫助傳統(tǒng)空間實(shí)現(xiàn)智慧化&互聯(lián)網(wǎng)升級(jí)，助力企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型。
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面對(duì)人才社區(qū)，用友招聘云有妙招
日益白熱化的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的確要求HR部門(mén)不再僅僅是企業(yè)的“完美執(zhí)行者”，更是“發(fā)明者”般的存在——敢于改變傳統(tǒng)模式，探索人才招聘和培養(yǎng)的多重路徑。針對(duì)人才社區(qū)，維基百科上有這樣一段釋義——人才社區(qū)是雇主為未來(lái)儲(chǔ)備人才的一種機(jī)制。盡管一些企業(yè)已經(jīng)取得了成功的人才社區(qū)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)言，如何建立一個(gè)真正有效的人才社區(qū)仍然需要不斷地探索和學(xué)習(xí)。
