3月3日消息，據(jù)媒體報(bào)道，一男子于2024年8月14日入職，8月16日晚上被公司辭退。
7天后該男子發(fā)現(xiàn)，他上班3天的公司已經(jīng)注銷，當(dāng)事人遂起訴至法院，要求公司支付工資689元及違法辭退賠償金7000元。
法院審理后判定，公司應(yīng)向這名男子支付工資689元、違法辭退賠償金5000元，駁回其他訴訟請(qǐng)求。
據(jù)了解，本案中涉事公司構(gòu)成了違法辭退，違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定?？偟膩碚f，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
如果用人單位在不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的任一情形的情況下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者在不符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的任一情形時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，會(huì)被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動(dòng)合同。
（舉報(bào)）