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近日,同安法院審理了一起涉及公司注銷后員工工資及賠償金支付的案件。2024年8月,A公司發(fā)布招聘信息,小東通過面試后于8月14日正式入職。然而,僅工作三天后,小東于8月16日晚收到公司通知,被告知無需再來上班。更令小東驚訝的是,他發(fā)現(xiàn)A公司在其離職后不久便辦理了注銷登記。面對這一突如其來的變故,小東向法院提起訴訟,要求公司股東王某、張某支付其三天工?
一男子于2024年8月14日入職,8月16日晚上被公司辭退。7天后該男子發(fā)現(xiàn),他上班3天的公司已經(jīng)注銷,當事人遂起訴至法院,要求公司支付工資689元及違法辭退賠償金7000元。如果用人單位在不符合《勞動合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的任一情形的情況下單方與勞動者解除勞動合同,或者在不符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的任一情形時與勞動者終止勞動合同的,會被認定為違法解除或者終止勞動合同。