3月26日消息，據(jù)媒體報(bào)道，一名江蘇南通山姆會(huì)員店試吃員因違紀(jì)被開除，當(dāng)事人在網(wǎng)上公布了自己的工資條。
據(jù)了解，試吃員不屬于山姆員工，當(dāng)事人所屬公司是廣州市達(dá)生市場(chǎng)推廣有限公司。
相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，他們公司跟山姆會(huì)員店有合作，試吃員是他們公司派出的，涉事員工與所屬事實(shí)不符，雙方簽有保密協(xié)議，明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇，薪資符合規(guī)定。
業(yè)內(nèi)人士指出，關(guān)于薪酬保密，目前我國(guó)法律中并無明文規(guī)定，在法無明文規(guī)定情況下，薪酬保密條款的制定需要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效。
對(duì)于薪酬保密制度的合理范圍也有所明確，即薪酬保密制度的內(nèi)容必須要具備合理性，例如核心技術(shù)崗位、管理崗位以及難以量化考核的崗位等，采用薪酬保密制度具有合理性。
但需要注意的是，如果員工違反了薪酬保密協(xié)議，懲處措施需要具體情況具體分析，根據(jù)嚴(yán)重程度作出合理的處理。
（舉報(bào)）