Oracle HCM云的創(chuàng)新功能，賦能HR團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建和交付AI驅(qū)動(dòng)的個(gè)性化流程，為員工提供可靠支持甲骨文宣布推出新的平臺(tái)功能，在Oracle Fusion HCM（人力資本管理）云中提供更直觀(guān)、個(gè)性化、簡(jiǎn)化的員工體驗(yàn)。Oracle員工旅程（Oracle Journeys）幫助企業(yè)為員工打造一站式服務(wù)平臺(tái)，便于員工
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4月9日，阿里云“2025AI勢(shì)能大會(huì)”在北京順利舉行。阿里云正式發(fā)布“MARS創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃”，未來(lái)一年內(nèi)將為至少1000家初創(chuàng)企業(yè)提供最高百萬(wàn)級(jí)AI資源補(bǔ)貼與技術(shù)支持，全面助力企業(yè)在AI時(shí)代加速發(fā)展。阿里云將繼續(xù)推動(dòng)與AI創(chuàng)新企業(yè)和投融資機(jī)構(gòu)的深度聯(lián)動(dòng)與合作，包括持續(xù)舉辦「創(chuàng)星秀」等系列活動(dòng)，在資源對(duì)接、生態(tài)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、品牌影響力提升等多個(gè)維度，為創(chuàng)新企業(yè)提供更全面的有力支持，幫助新興力量在國(guó)內(nèi)及全球市場(chǎng)取得成功，決勝AI時(shí)代。
各行各業(yè)都在積極擁抱數(shù)字化浪潮，隨著ChatGPT、DeepSeek等AI技術(shù)的快速發(fā)展，正推動(dòng)著企業(yè)變革經(jīng)營(yíng)管理思路，以應(yīng)對(duì)AI時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)該如何在AI驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革中，加速提升企業(yè)的數(shù)字化能力和水平，利用技術(shù)升級(jí)賦能業(yè)務(wù)模式，把握AI技術(shù)發(fā)展這一歷史性機(jī)遇?此前，隨著市場(chǎng)環(huán)境變化，許多管理者都十分焦慮:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，業(yè)務(wù)成本居高不下，利潤(rùn)空間更是被不斷壓縮，在過(guò)去很長(zhǎng)一段時(shí)間，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，「降本增效」已經(jīng)是老生常談。如果您在2025年希望盡快擁抱AI新技術(shù)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與增長(zhǎng)效率，不妨了解下塵鋒。
小紅書(shū)4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消現(xiàn)金和期權(quán)競(jìng)業(yè)限制，釋放現(xiàn)有競(jìng)業(yè)協(xié)議。公司強(qiáng)調(diào)基于信任機(jī)制，希望與員工建立長(zhǎng)期關(guān)系，不再通過(guò)競(jìng)業(yè)限制個(gè)體流動(dòng)，僅要求履行信息保密義務(wù)。同時(shí)開(kāi)啟2025年員工置換期權(quán)及期權(quán)回購(gòu)項(xiàng)目，取消隔周周六工作安排。這些調(diào)整體現(xiàn)公司"以人為本"理念，鼓勵(lì)員工選擇最適合的工作方式，在業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中實(shí)現(xiàn)突破。變化均于5月1日生效。
小紅書(shū)4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消大小周工作制，同時(shí)停止新增現(xiàn)金或期權(quán)競(jìng)業(yè)協(xié)議，原有競(jìng)業(yè)協(xié)議全部解除。其他調(diào)整包括：?jiǎn)T工離職時(shí)可申請(qǐng)期權(quán)回購(gòu)；取消隔周周六工作安排。公司強(qiáng)調(diào)"人最重要"的理念，尊重員工工作自由選擇權(quán)，鼓勵(lì)員工找到最適合的工作節(jié)奏。此前"取消大小周"消息曾登上熱搜引發(fā)熱議，此次全員信被視為官方正式回應(yīng)。
未來(lái)，這些 AI 主體將更像是人類(lèi)同事，而非我們?nèi)缃袼褂玫墓ぞ撸凑嬲摹癆I員工”……
2017年12月26日，上海某公司員工劉某上班時(shí)沖泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂導(dǎo)致左下肢燙傷。2018年劉某申請(qǐng)工傷認(rèn)定獲浦東人社局批準(zhǔn)，但公司不服，認(rèn)為其違反公司規(guī)定在上班時(shí)間吃早餐，且玻璃杯質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致?tīng)C傷與工作無(wú)關(guān)。法院審理認(rèn)為，沖泡奶粉屬正常生理需求，未超出工作范疇，應(yīng)視為工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)受傷情形，維持工傷認(rèn)定決定，駁回公司上訴。
京東發(fā)布員工住房保障報(bào)告，20年來(lái)累計(jì)投入220億元改善員工居住條件。2023年住房保障基金加碼投入100億元，其中一線(xiàn)員工申請(qǐng)占比達(dá)77%。過(guò)去10年已有上萬(wàn)名一線(xiàn)員工在政策支持下購(gòu)房。以福建員工昌仔為例，他通過(guò)公積金和公司住房基金支持在廈門(mén)購(gòu)房，減輕了一半還款壓力。京東還為員工提供福利房節(jié)省租房開(kāi)支，部分宿舍實(shí)現(xiàn)"拎包入住"免費(fèi)住房。
京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東母親王紹俠近日被拍到在京東食堂為員工煮餃子，這一暖心舉動(dòng)引發(fā)熱議。70多歲的老人動(dòng)作麻利，與員工親切交流毫無(wú)架子。這并非她首次參與公司事務(wù)，此前在京東智慧城建設(shè)期間就曾參與工地監(jiān)工。王紹俠早年與丈夫以行船為生，將劉強(qiáng)東培養(yǎng)成才。劉強(qiáng)東出身江蘇宿遷農(nóng)村，大學(xué)入學(xué)時(shí)曾接受鄉(xiāng)親們湊的500元和76個(gè)雞蛋的資助。今年1月，王紹俠還在老家向鄰里展示兒媳章澤天購(gòu)置的新衣，并親自下廚制作家鄉(xiāng)小吃答謝工作人員。
重慶市高級(jí)人民法院通過(guò)公眾號(hào)發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個(gè)案例與員工出行有關(guān)。郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車(chē)、電動(dòng)車(chē)等安全性能相對(duì)較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無(wú)效，進(jìn)對(duì)用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同進(jìn)行否定性評(píng)價(jià)，回應(yīng)了勞動(dòng)者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位任性越界”的過(guò)度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力司法保障。
小鵝通：推出7天引擎增長(zhǎng)進(jìn)階營(yíng)，助力從業(yè)者變現(xiàn)近日，小鵝通正式推出“7天引擎增長(zhǎng)進(jìn)階營(yíng)”，旨在幫助知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者、操盤(pán)手及運(yùn)營(yíng)人員快速掌握增長(zhǎng)變現(xiàn)技巧。該課程涵蓋業(yè)務(wù)規(guī)劃、獲客轉(zhuǎn)化、私域運(yùn)營(yíng)及工具應(yīng)用四大核心模塊，并提供免費(fèi)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力從業(yè)者高效打通知識(shí)付費(fèi)全鏈路。行業(yè)人士表示，此類(lèi)課程將有效推動(dòng)知識(shí)付費(fèi)生態(tài)的健康發(fā)展。
