近日，同安法院審理了一起涉及公司注銷后員工工資及賠償金支付的案件。2024年8月，A公司發(fā)布招聘信息，小東通過面試后于8月14日正式入職。然而，僅工作三天后，小東于8月16日晚收到公司通知，被告知無需再來上班。更令小東驚訝的是，他發(fā)現(xiàn)A公司在其離職后不久便辦理了注銷登記。

面對這一突如其來的變故，小東向法院提起訴訟，要求公司股東王某、張某支付其三天工資689元及違法辭退賠償金7000元。王某、張某在庭審中辯稱，小東工作的前三天僅為培訓(xùn)期，旨在考察其工作能力，因其未能達到要求才被辭退。

法院經(jīng)審理認為，小東在A公司指定地點工作，工作內(nèi)容由公司安排，雙方已形成勞動關(guān)系。因此，法院認定A公司應(yīng)支付小東三天工資共計689元。同時，A公司未能提供證據(jù)證明小東不符合錄用條件便單方面解除勞動關(guān)系，構(gòu)成違法辭退，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。由于A公司已注銷，王某、張某作為公司股東，應(yīng)對公司注銷前未清償?shù)膫鶆?wù)承擔責(zé)任。

最終，法院判決王某、張某向小東支付工資689元及違法辭退賠償金5000元，并駁回小東其他訴訟請求。雙方均服判息訴，目前判決已生效。

法官提醒，公司注銷并非逃避責(zé)任的擋箭牌。公司解散時應(yīng)依法清算并申請辦理注銷登記，未經(jīng)清算企圖通過注銷來逃避債務(wù)是行不通的。勞動者在面對類似困境時，應(yīng)積極采取措施維護自身權(quán)益，如向清算組申報債權(quán)、向法院起訴原公司股東等責(zé)任人要求承擔清償責(zé)任，或向勞動監(jiān)察部門投訴等。

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