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近日,同安法院審理了一起涉及公司注銷(xiāo)后員工工資及賠償金支付的案件。2024年8月,A公司發(fā)布招聘信息,小東通過(guò)面試后于8月14日正式入職。然而,僅工作三天后,小東于8月16日晚收到公司通知,被告知無(wú)需再來(lái)上班。更令小東驚訝的是,他發(fā)現(xiàn)A公司在其離職后不久便辦理了注銷(xiāo)登記。面對(duì)這一突如其來(lái)的變故,小東向法院提起訴訟,要求公司股東王某、張某支付其三天工?
一男子于2024年8月14日入職,8月16日晚上被公司辭退。7天后該男子發(fā)現(xiàn),他上班3天的公司已經(jīng)注銷(xiāo),當(dāng)事人遂起訴至法院,要求公司支付工資689元及違法辭退賠償金7000元。如果用人單位在不符合《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條規(guī)定的任一情形的情況下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,或者在不符合《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的任一情形時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的,會(huì)被認(rèn)定為違法解除或者終止勞動(dòng)合同。
一則法院判決案例在網(wǎng)絡(luò)流傳,網(wǎng)文稱(chēng)安徽宣城一名70后”男職工因給已婚女同事發(fā)我想你”么么噠”等聊天內(nèi)容等原因遭到公司的辭退。據(jù)微信聊天截圖顯示:該男職工在微信上向已婚女同事發(fā)送過(guò)相關(guān)曖昧聊天記錄:昨天下午看到你手舉成愛(ài)心,頂著烈日和郭熱情交談,看了妒忌死了”,因?yàn)橄矚g你,所以感到很別扭。廣大網(wǎng)友紛紛發(fā)表了自己的看法和立場(chǎng),不知對(duì)于此案判決,您怎么看?
上海市總工會(huì)公眾號(hào)發(fā)布消息,員工馬某給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件,稱(chēng)某位同事年薪約為33萬(wàn)元,離職補(bǔ)償為30萬(wàn)元;自己的年薪約為26萬(wàn)元,與其他員工比,中國(guó)區(qū)大客戶(hù)經(jīng)理的薪資在所在地區(qū)是最低的。隨后公司向馬某出具勞動(dòng)合同解除通知書(shū),理由是馬某違反公司工資保密制度,并且在職期間馬某經(jīng)常遲到早退,以各種理由不服從公司紀(jì)律。公司解除雙方勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng),馬某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,缺乏相應(yīng)依據(jù),法院不予支持。
山東德州某學(xué)校近日發(fā)生了一起教師體罰學(xué)生的事件,引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注。事件曝光后,家長(zhǎng)和網(wǎng)友們對(duì)學(xué)校的處理方式表示了強(qiáng)烈的不滿(mǎn)。也需要對(duì)涉事教師進(jìn)行嚴(yán)肅處理,以儆效尤,確保校園的安全和學(xué)生的權(quán)益。
一起勞動(dòng)糾紛事件在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。一名女子在被公司無(wú)故辭退后,前往公司要求結(jié)清工資,但遭到老板的拒絕,老板表示工資通常在每月15號(hào)結(jié)算。也有網(wǎng)友分享了自己的類(lèi)似經(jīng)歷,表達(dá)了對(duì)勞動(dòng)維權(quán)過(guò)程的無(wú)奈和對(duì)女子的支持。
抖音集團(tuán)發(fā)布了《2024年上半年反舞弊通報(bào)》,2024年上半年,抖音集團(tuán)共查處舞弊類(lèi)違規(guī)案件125起,其中88人因觸犯廉潔紅線(xiàn)被辭退,17人因涉嫌違法犯罪被移送司法機(jī)關(guān)處理。2024年上半年因商業(yè)賄賂、舞弊或職務(wù)侵占被移送司法的案件通報(bào)如下:1、電商前員工李某、朱某、許某利用職務(wù)便利,為外部達(dá)人或服務(wù)商謀取不當(dāng)利益,并收受好處費(fèi)。希望所有員工和合作伙伴遵守規(guī)則,共同維護(hù)陽(yáng)光、誠(chéng)信的商業(yè)生態(tài)。
金某在沈陽(yáng)一家信息技術(shù)有限公司擔(dān)任資深專(zhuān)家期間,于2020年9月16日在辦公室公然對(duì)女同事孫某大喊侮辱性語(yǔ)言,包括“你太騷了”,并進(jìn)行了謾罵和威脅。孫某因此事件受到嚴(yán)重影響,接受了心理咨詢(xún)和疏導(dǎo)。金某繼續(xù)上訴,但二審法院維持了原判,認(rèn)為金某的行為不僅有違公序良俗,也違反了《員工行為規(guī)范》,公司解除勞動(dòng)關(guān)系合法,駁回了他的上訴請(qǐng)求。
近日小米內(nèi)部通報(bào)違規(guī)違紀(jì)案件,涉及到兩位小米國(guó)際業(yè)務(wù)部地區(qū)總經(jīng)理。原國(guó)際業(yè)務(wù)部西歐地區(qū)部總經(jīng)理歐文,虛構(gòu)外包業(yè)務(wù),涉案金額巨大,作辭退處理,公司對(duì)其啟動(dòng)刑事及民事維權(quán)。今年一季度,小米在拉美區(qū)域也位居第三,市占率達(dá)到15%。
李某入職某公司后多次存在溜崗”情況,即便是公司跟李某談話(huà)后,當(dāng)事人仍然長(zhǎng)時(shí)間擅離崗位。自己壓力大,需上廁所抽煙放松心情,且未征得領(lǐng)導(dǎo)同意擅自外出。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),要摒棄上班摸魚(yú)”的心態(tài),本著誠(chéng)實(shí)守信的原則,履行勤勉盡職”這一法定義務(wù),這樣通過(guò)雙方的努力,才能構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。