**極越公關回應員工怒懟文章**
針對一篇網(wǎng)傳的極越員工怒懟 CEO 夏一平的文章，極越汽車公關總監(jiān)徐繼業(yè)今日在朋友圈發(fā)表回應。
徐繼業(yè)表示，該文章質(zhì)量較低，并對文中內(nèi)容提出質(zhì)疑。
他強調(diào)，公司目前面臨的問題并非完全由 CEO 造成，員工也應承擔一定責任。他質(zhì)疑，是誰帶領團隊開發(fā)出 01、07 兩款車型，是誰為公司籌措資金？
徐繼業(yè)還稱，他認為公司最努力的人沒有得到應有的認可。他表示，“沒有缺點的戰(zhàn)士，終究是戰(zhàn)士。有缺點的蒼蠅，永遠只是蒼蠅?！?/p>
事件回顧：
近日，署名極越員工的萬字文章在網(wǎng)絡上廣為流傳。文章作者以品牌參與者的視角，表達了對極越和夏一平的不滿。作者指責夏一平自大、暴躁，并實施“一言堂”管理風格。
值得注意的是，徐繼業(yè)曾因吐槽小米財報和雷軍而遭到網(wǎng)友批評。夏一平對此進行了內(nèi)部處罰，但具體處罰內(nèi)容未公布。
（舉報）
圍觀人數(shù)超 320 萬人……
快科技5月1日消息，今天有報道稱，由于特斯拉股價下跌以及部分投資者對馬斯克過度關注白宮事務表示不滿，特斯拉董事會已開始考慮尋找馬斯克的繼任者。特斯拉CEO埃隆馬斯克對此報道進行了強烈批評，指責其蓄意造假”并有損新聞業(yè)聲譽”。馬斯克還指出，報道中未提及特斯拉董事會此前對相關傳聞的明確否認聲明，認為這是嚴重違反職業(yè)道德的行為。此外，特斯拉董事長Robyn Denholm也澄清稱，有關董事會聯(lián)系獵頭公司尋找新任CEO的報道完全不實”，并強調(diào)董事會對馬斯克充滿信心”。在Denholm發(fā)聲之前，Wedbush證券分析師Dan Ives表示，董事會?
京東發(fā)布員工住房保障報告，20年來累計投入220億元改善員工居住條件。2023年住房保障基金加碼投入100億元，其中一線員工申請占比達77%。過去10年已有上萬名一線員工在政策支持下購房。以福建員工昌仔為例，他通過公積金和公司住房基金支持在廈門購房，減輕了一半還款壓力。京東還為員工提供福利房節(jié)省租房開支，部分宿舍實現(xiàn)"拎包入住"免費住房。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消現(xiàn)金和期權競業(yè)限制，釋放現(xiàn)有競業(yè)協(xié)議。公司強調(diào)基于信任機制，希望與員工建立長期關系，不再通過競業(yè)限制個體流動，僅要求履行信息保密義務。同時開啟2025年員工置換期權及期權回購項目，取消隔周周六工作安排。這些調(diào)整體現(xiàn)公司"以人為本"理念，鼓勵員工選擇最適合的工作方式，在業(yè)務挑戰(zhàn)中實現(xiàn)突破。變化均于5月1日生效。
小紅書4月24日發(fā)布全員信，宣布自5月1日起取消大小周工作制，同時停止新增現(xiàn)金或期權競業(yè)協(xié)議，原有競業(yè)協(xié)議全部解除。其他調(diào)整包括：員工離職時可申請期權回購；取消隔周周六工作安排。公司強調(diào)"人最重要"的理念，尊重員工工作自由選擇權，鼓勵員工找到最適合的工作節(jié)奏。此前"取消大小周"消息曾登上熱搜引發(fā)熱議，此次全員信被視為官方正式回應。
未來，這些 AI 主體將更像是人類同事，而非我們?nèi)缃袼褂玫墓ぞ?，即真正的“AI員工”……
2017年12月26日，上海某公司員工劉某上班時沖泡奶粉，因玻璃杯突然爆裂導致左下肢燙傷。2018年劉某申請工傷認定獲浦東人社局批準，但公司不服，認為其違反公司規(guī)定在上班時間吃早餐，且玻璃杯質(zhì)量問題導致燙傷與工作無關。法院審理認為，沖泡奶粉屬正常生理需求，未超出工作范疇，應視為工作時間、工作場所內(nèi)受傷情形，維持工傷認定決定，駁回公司上訴。
京東創(chuàng)始人劉強東母親王紹俠近日被拍到在京東食堂為員工煮餃子，這一暖心舉動引發(fā)熱議。70多歲的老人動作麻利，與員工親切交流毫無架子。這并非她首次參與公司事務，此前在京東智慧城建設期間就曾參與工地監(jiān)工。王紹俠早年與丈夫以行船為生，將劉強東培養(yǎng)成才。劉強東出身江蘇宿遷農(nóng)村，大學入學時曾接受鄉(xiāng)親們湊的500元和76個雞蛋的資助。今年1月，王紹俠還在老家向鄰里展示兒媳章澤天購置的新衣，并親自下廚制作家鄉(xiāng)小吃答謝工作人員。
重慶市高級人民法院通過公眾號發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個案例與員工出行有關。郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動車等安全性能相對較差的交通工具，否則公司有權解除勞動合同。審理法院認定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，進對用人單位以此為由解除勞動合同進行否定性評價，回應了勞動者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位任性越界”的過度管理行為，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了有力司法保障。
山西運城榮河1+1生鮮超市創(chuàng)始人劉明軍投資黃金獲利1000萬元后，將913萬元分發(fā)給員工，引發(fā)關注。730名工作兩年以上員工每人分1萬元，520名工作1-2年員工每人2000元，790名工作1年以下員工每人1000元。劉明軍同時保留音樂人身份，疫情期間曾自掏30萬元補貼居民生活。他坦言做生意的初衷是為了生計，但從未放棄音樂夢想，在超市駐唱并發(fā)布原創(chuàng)歌曲，QQ音樂平臺粉絲達1.4萬。劉明軍認為理想與生計并不沖突，音樂是精神支柱，生意是生活支撐。他的案例展現(xiàn)了音樂人在商業(yè)與藝術間尋找平衡的可能性。
